年金改革方案，讓大學校長圈超級悶，今年以來想從國外延攬人才，談到待遇及退撫金等條件，校長們就語塞；近年新聘的年輕教授問「談好的待遇條件，為什麼說變就變，未來還會再變嗎？」也讓大學校長無言以對。圖為台大校園。本報資料照／記者黃威彬攝影 分享 facebook 中央大學校長周景揚說，年改方案沒有顧及國外搶人才及高教競爭力，恐衝擊到國家競爭力。他在1994年回台任教時，最初幾年不敢看薪水單，因為比之前在美國的待遇差一大截，但當時的歸國學人看好台灣發展欣欣向榮、國家有願景；但眼前的社會氛圍很沈悶，國人普遍對經濟前景悲觀。過去20多年來，大學教授薪資只調漲3次，薪資不如國外大學，退休金又縮水，想從國外延纜優秀年輕學者，沒有人要來。 周景揚憂心的是，未來5年到10年將出現教授退休潮，以中大工學院和文學院為例，5年內將有1/3教授退休，10年內會退掉2/3，優秀師資又進不來，問題很嚴重。他認為，現前社會對年改方案的討論流於「民粹」，對高等教育、國家競爭力是很大傷害。 交大校長張懋中表示，台灣因為有退休金制度和政府長期投資研究基礎設施這兩大優勢，過去還能吸引人才願意回來，但如果退休金以後有相當程度的削減，恐造成國家募不到「研究新兵」，這是一件很嚴重的事。 張懋中表示，他兩周前到香港城市大學演講，他提到世界各國都在爭取人才，香港跟台灣同樣等級的教授，薪水差別是3倍左右時，台下有位教授舉手發言說，過去他是交大教授，現在是香港城市大學教授，「如今兩地的教授薪水，已有4倍差距。」 張懋中說，為爭取好的人才回台，交大正努力向校友募款，他更親自到矽谷拜訪校友，目標募集40名青年講座教授的薪水，把薪水增到12萬，但長期仍難以為繼，因為募款金額只夠5年時間，「5年後該怎麼辦？」 台大電機系教授吳瑞北說，香港跟新加坡的教授薪水是台灣的3至4倍，但是因為香港跟新加坡沒有台灣的月退俸，加上國立大學學生的素質還不錯，現在台灣還有一些優勢，但一旦年金制度一改，「恐怕愈來愈多老師都要準備出走了。」圖為世新大學校園。本報資料照／記者楊萬雲攝影 分享 facebook
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